يسر مكتب الدراسات ساوثبريدج الإعلان عن توقيعه، يوم الاثنين 15 أغسطس 2022، ميثاق التنوع والمساواة بين الجنسين الذي أعدته منظمة النساء العاملات من أجل التغيير (WFC)، والتي تؤكد الشركة من خلاله التزامها بالتنوع والمساواة بين الجنسين وتشجيعها على جميع المستويات.
ويكرس هذا الميثاق التزام ساوثبريدج بالمبادئ الأربعة لمقاربة النوع والمساواة بين الجنسين داخل الشركة، وهي كالتالي:
- التنوع في التوظيف
- المساواة في الأجور
- المساواة بين الجنسين في الإدارة واللجنة التنفيذية
- المساواة بين الجنسين في المجلس الإداري للشركة
ومنذ سنة 2017، دائما ما تكون هناك امرأة واحدة على الأقل بين كل شخصين يتم تعيينهم في مناصب المسؤولية ومراكز القيادة داخل الشركة، كما يتم نهج سياسة تتسم بمرونة متقدمة للغاية وتوفير تكوينات متخصص من أجل تشجيع المسارات والكفاءات النسائية.
كما يحتل هذا الموضوع مكانة مركزية في عمل ساوثبريدج على مختلف المستويات. فمن ناحية، كل المنح المالية التي يتم الحصول عليها لإنجاز مشاريع اجتماعية جميعها تشمل كلها مقاربة النوع الاجتماعي. ومن ناحية أخرى، تشتغل شركة ساوثبريدج على مواكبة الحكومة المغربية في إعداد وتطوير استراتيجية النهوض بالاقتصاد الاجتماعي والتضامني، وهو قطاع تحتل فيه المقاولة النسائية وتشغيل النساء موقعا محوريا. كما حظيت ساوثبريدج بشرف اختيارها مؤخرا لمواكبة ودعم هيئة الأمم المتحدة للمرأة في تعزيز تمويل المساواة بين الجنسين داخل المؤسسات المالية المغربية.
